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Fabiola Ríos: Una sociedad con igualdad de oportunidades para ambos géneros

Fabiola Ríos: Una sociedad con igualdad de oportunidades para ambos géneros

Directora en Chile de alianzas estratégicas de la fundación Forge, enfocada en la empleabilidad juvenil, llama en el Mes de la Mujer a impulsar y mejorar la participación e inserción laboral femenina.

Queremos comenzar agradeciendo y reconociendo la valentía de todas aquellas mujeres que, incluso desde el anonimato, se han esforzado por construir horizontes igualitarios para todas y todos más allá del espectro laboral.

Nuestro devenir social y todo lo que hemos podido avanzar ha sido posible por la visión, convicción y acción de estas osadas mujeres que traspasaron las imposiciones sociales y culturales. Debemos reconocer también que en el camino se sumaron hombres valientes, que se asombraron y quisieron aportar para una transformación social, valorando el logro de la igualdad de géneros.

¡Hay trabajo por hacer, mucho! Y desde nuestra labor como promotores de la empleabilidad juvenil, renovamos el compromiso para seguir construyendo una sociedad que entregue las mismas oportunidades a hombres y mujeres.

Debemos aumentar la participación e inserción laboral femenina, que en Chile es una de las más bajas de América Latina. A esta realidad se suma la preocupante conclusión dada a conocer por Equifax: el 43% de las mujeres de Chile gana entre $200 mil y $500 mil mensuales.

Si logramos que más mujeres avancen en sus trayectorias laborales y en cargos de toma de decisión, podremos enriquecer las culturas organizacionales, y la sociedad en la que nos encontramos.

La diversidad genera frutos y permite acercarnos a las realidades con menos prejuicios, por tanto, con mayor disposición al trabajo colaborativo, el cual, es una característica esencial si queremos navegar en escenarios cada vez más desafiantes y cambiantes.

La pandemia y virtualidad nos desafía, y también nos sorprende; durante el año 2021, las mujeres en el programa de Forge tuvieron mayor representación que los hombres.

Lograr la conciliación trabajo/vida personal es todavía un gran desafío: los roles en lo doméstico deben ser ejercidos con responsabilidad y compromiso indistintamente el género; de esta manera, las mujeres pueden continuar sus trayectorias laborales sabiendo que los roles se comparten y se distribuyen.

Finalmente, queremos reconocer a las organizaciones que trabajan de manera sistemática por la diversidad de los géneros; y a aquellas que están comenzando o por comenzar este proceso, contarles que sus resultados y sus objetivos ¡serán mucho mejores!

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